Ďakujeme za pozvanie do panelovej diskusie Central European Labour Studies Institute o službách starostlivosti pre rodiny vykonávané v domácnosti (23.1.2024).

Zo všeobecnej roviny sme sa celkom prirodzene ocitli pri opatrovateľskej službe, formálnej aj neformálnej; jej ne/dostupnosti; a nedostatku opatrovateľov;

pani Mošonová z Národný inšpektorát práce poukázala na rôzne aspekty z pohľadu inšpektorátu práce napr. zneužívanie živností, zo strany zamestnávateľov všeobecne -my sme pridali aj zneužívanie opatrovateľov na výkon ošetrovatelskych výkonov, nedodržiavanie personálnych normatívov, prácu na dohodu ako hlavný a jediný príjem, a absenciu BOZP v domácnostiach z pohľadu terénnych aj domácich opatrovateľov;

pani Machajdíková z Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky predstavila reformu financovania soc.služieb-my dodávame, že treba myslieť na malé obce, ktoré nedokážu zabezpečiť sociálne služby v obci, a podporiť zdieľanie služieb starostlivosti na úrovni mikroregiónov;

pani Čabi z MPSVR hovorila o zosúlaďovaní pracovného a súkromneho života a príprave akčného plánu -my sme dodali, že treba pri tom myslieť aj na opatrovateľov, ktorým je krátený alebo sú bez nároku na príspevok na opatrovanie a mladých opatrovateľov;

Domáca neformálna starostlivosť sa týka každého veku a je chrbtovou kosťou následnej, dlhodobej starostlivosti, ale aj tej paliativnej či hospicovej.

Pani Žehnajova z Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb predstavila ich aktivity-my sme k téme naznačili, že nerovnaké podmienky u verejných a neverejnych poskytovatelov, neochota zamestnávateľov, nedostatočná informovanosť = nedostatočné zastúpenie opatrovateľov v odboroch a nemožnosť vyjednávať kolektívne zmluvy za všetkých rovnako;

v diskusii - dotkli sme sa mýlenia pojmov opatrovateľský vs. ošetrovatelsky odbornou verejnosťou; témy kvalifikácií, nedostatočnej prípravy a ošetrovatelských ne/kompetencií opatrovatelov; dôsledkov bezhlavej rekvalifikácie a falošných certifikátov; doslova produkcie opatrovatelov, ktorá nezohľadňuje bezúhonnosť a schopnosť človeka novú prácu vykonávať a nemapuje absolventov ani efektivitu;

poukázali sme na nedostatky v sociálnom zákone a oficiálnom uznaní opatrovateľskej ako odbornej činnosti; na absenciu infraštruktúry systému a podpory prepájania formálnej a neformálnej starostlivosti, a absenciu dostupných podporných služieb domácim opatrovatelom; naznačili sme potrebu zatraktívnenia povolania, zlepšenia odmeňovania vo vzťahu k fyzickej a psychickej náročnosti; a uznávania neformálneho vzdelávania a učenia sa praxou pre rýchlejší návrat a integráciu domácich opatrovateľov a pracujúcich v zahraničí na našom pracovnom trhu;

KOS-Komora opatrovateliek Slovenska vidi dlhodobú starostlivosť komplexne, kritizujeme selektívny prístup, ktorý zvýhodňuje MRK a rodiny s deťmi na úkor ostatných rodín s odkazanými dospelými a seniormi; navrhujeme komplexné riešenia.

Bolo mi cťou zúčastniť sa. Naše podnety by sa mali objaviť v správach organizácie CELSI a veríme, že budú aj témou ďalších debát zúčastnených.

Kvalita a rovnováha, holisticky orientovaná na človeka má byť dostupná pre všetkych rovnako!

24.1.2024 Mgr. Iveta Ždiľová